华塑控股股份有限公司
**章 总则
**条 为进一步完善华塑控股股份有限公司（以下简称“公司”）董事及**管理人员
的薪酬管理，建立和完善经营者的约束激励机制，保持核心团队的稳定性，有效地调动董事、
**管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根
据《中华人民共和国公**》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律、
法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司的实际情况，
制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、**管理人员。
第三条 公司董事和**管理人员薪酬与公司经营业绩相结合，保障公司稳定发展，同时
符合市场价值规律，其薪酬的确定遵循以下原则：：
（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、
权、利”的统一；
（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；
（三）个人薪酬与公**远利益相结合的原则；
（四）短期和长期相结合、约束和激励并重的原则。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、**管理
人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、**管理人员履行职责情况并对其进行年度考
核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。
第五条 公司董事会负责审议公司**管理人员的薪酬；公司股东会负责审议董事的薪酬。
第六条 公司党群人事部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、**管理人员薪
酬方案的具体实施。
第三章 薪酬构成
第七条 公司董事、**管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬是岗位履行
职责所领取的基本报酬；绩效薪酬是在经营期内为公司创造价值而获得的激励性薪酬，根据
岗位的不同可以关联公司的资产收益率、营业收入、净利润、可持续发展绩效等业绩指标达
成情况以及个人业绩贡献。
第八条 公司根据相关法律法规和激励需要，可以通过限制性股票、期权、员工持股计划
等方式，对包括董事、**管理人员在内的核心员工实施中长期激励。
第四章 薪酬发放
第九条 独立董事津贴按年度发放；在公司及子公司任职的非独立董事、**管理人员薪
酬发放按照公司内部的薪酬发放制度执行；在公司控股股东、实控人及其控制的子公司担任
职务的公司非独立董事，按照公司控股股东、实控人及其控制的子公司相关薪酬与绩效考核
管理制度领取薪酬，不另外在公司领取薪酬。
第十条 公司董事和**管理人员的薪酬及津贴，应依法缴纳个人所得税。
第十一条 公司董事和**管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第五章 薪酬调整
第十二条 公司薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做
相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十三条 公司董事、**管理人员的薪酬调整依据为：
（一）公司经营业绩状况；
（二）个人绩效：包括但不限于董事、**管理人员在战略规划、经营管理、风险控制、
团队建设等方面的表现，以及个人对公司业绩的贡献程度；
（三）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力不**作为公司薪酬调整的参
考依据；
（四）岗位发生变动的个别调整；
（五）激励政策变动。
第十四条 经董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩
罚，作为对在公司任职的董事、**管理人员的薪酬的补充。
第六章 附则
第十五条 本制度未尽事宜，按**有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定
执行。
第十六条 本制度自公司股东会审议通过之日起实施，由公司董事会薪酬与考核委员会负
责解释。
