证券简称：雷赛智能 证券代码：002979
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
（草案）摘要
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
二�二五年五月
深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本期员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律
责任。
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风险提示
一、深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“雷赛智能”或“公司”）
后方可实施，本期员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
二、本期员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，
作为员工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取
了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股
计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、
咨询等服务。
三、有关本期员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初
步结果，能否完成实施，存在不确定性；
四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、**/**政治经济形势及
投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有**风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备；
五、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《深圳市雷赛智能控制股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》系
雷赛智能依据《中华人民共和国公**》《中华人民共和国证券法》《关于上市
公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指
引**号――主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文
件和《公司章程》的规定制定。
二、本期员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加本期员工持股计划的情形。
三、本期员工持股计划的参加对象为公司（含分子公司）中层管理人员、技
术骨干人员以及准核心人员。参加本期持股计划的初始设立时总人数不超过292
人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
四、本期员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、法律行政法规允许的其
他方式，公司不以**方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本期员
工持股计划拟筹集资金总额不超过11,005.50万元，以“份”作为认购单位，每份
份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
五、本期员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户的雷赛智能A股
普通股股票，合计不超过290万股，约占本期员工持股计划草案公告日公司股本
总额30,764.0847万股的0.94%。其中，本期员工持股计划**授予267.40万股，占
本期员工持股计划总额的92.21%，预留22.6万股，占本期员工持股计划总额的
本期员工持股计划实施后，公司**有效的员工持股计划所持有的股票总数
累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数
累计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司**公开发
行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
六、本期员工持股计划的存续期为60个月，自公司**授予部分标的股票过
户至本期员工持股计划名下之日起算。本期员工持股计划锁定期为12个月，锁定
期自公司公告相应批次标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起算。本期员
工持股计划的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，分年度进行考核，根据
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各考核年度的考核结果且满足锁定期要求后，持有人所持**授予部分标的股票
分三个批次归属，各批次归属的标的股票比例分别为20%、30%、50%。预留份
额在本期员工持股计划规定时间内转让，预留份额若是在2025年三季报披露前授
予，则获授预留授予标的股票的锁定期和归属安排与**授予部分一致；预留份
额若是在2025年三季报披露后授予，根据各考核年度的考核结果且满足锁定期要
求后，获授的预留授予标的股票分两批次归属，各批次归属的标的股票比例分别
为50%、50%。各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果
计算确定。
七、本期员工持股计划设立后将由公司自行管理。公司成立员工持股计划管
理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对本期员工持股计划进行
日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《深圳市雷赛智能控制股
份有限公司2025年员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约
定，且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合
法权益。
八、本期员工持股计划整体放弃因持有标的股票而享有的股东表决权，保留
股东表决权以外的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、**管理人员之
间不存在一致行动关系。
九、公司实施员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会审
议通过本期员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本期员工持股
计划。监事会及董事会薪酬与考核委员会就本期员工持股计划发表明确意见。本
期员工持股计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。
十、公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的
相关税费由员工个人自行承担。
十一、本期员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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目 录
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释 义
在本期员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含
义：
雷赛智能、本公司、公
指 深圳市雷赛智能控制股份有限公司
司
员工持股计划、本期员 深圳市雷赛智能控制股份有限公司2025年员工持
指
工持股计划 股计划
员工持股计划草案、本 《深圳市雷赛智能控制股份有限公司2025年员工
指
期员工持股计划草案 持股计划（草案）》
持有人 指 出资参加本期员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本期员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本期员工持股计划管理委员会
指本期员工持股计划通过合法方式受让和持有的
标的股票 指
雷赛智能A股普通股股票
《员工持股计划管理办 《深圳市雷赛智能控制股份有限公司2025年员工
指
法》 持股计划管理办法》
**证监会 指 **证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 **证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公**》 指 《中华人民共和国公**》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》 指
见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引**号―
《规范运作指引》 指
―主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 深圳市雷赛智能控制股份有限公司《公司章程》
注：1、相关数据合计数与各分项数值之和不相等系由四舍五入造成；
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算的财务指标。
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一、员工持股计划的目的
公司员工自愿、合法、合规地参与本期员工持股计划，持有公司股票的目的
是促进公司的可持续增长，进而为广大投资者带来越来越大的投资回报，因此有
必要进一步建立、健全激励机制，吸引和留住**人才，充分调动员工的积极性
和创造力，提高员工的凝聚力和公司核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益
和激励对象个人利益结合，促进公**期、持续和健康发展。根据《公**》《证
券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》
的规定，特制定了本期员工持股计划草案。
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二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。**人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
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三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况
（一）员工持股计划参加对象及确定标准
本期员工持股计划的参加对象系根据《公**》《证券法》《指导意见》和
**证监会、深圳证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的
规定，并结合实际情况确定。
本期员工持股计划的参加对象为公司（含分子公司，下同）的中层管理人员、
技术骨干人员以及准核心人员。
所有参加对象均须在本期员工持股计划的有效期内，与公司或分子公司具有
雇佣或劳务关系。
（二）员工持股计划的持有人情况
参加本期员工持股计划的为公司中层管理人员、技术骨干人员以及准核心人
员，初始设立时总人数不超过292人（不含预留份额）。
本期员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。本期员工持股
计划持有人具体持有份额以员工**确认缴纳的金额为准，本期员工持股计划初
始设立时参加对象及拟持有份额的情况如下：
拟持有份额对应
拟持有份额 占本期员工持
序号 姓名 职务 股份数量（万
（万份） 股计划的比例
股）
公司中层管理人员、技术骨干人员
以及准核心人员（292人）
合计 11,005.50 100% 290
持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应的认购权利，其放弃
部分可由其他符合条件的参与对象认购。**参与员工持股计划的员工人数、名
单及认购份额，由公司董事会根据员工实际缴款情况确定。员工持股计划管理委
员会可根据员工实际缴款情况、员工变动情况、考核情况对参加对象名单及其认
购份额进行调整。
为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住**人才，本期员工持股计
划拟预留22.6万股作为预留份额，占本期持股计划份额总数的7.79%。预留份额
的认购对象应符合本持股计划规定的要求，并经董事会薪酬与考核委员会核实并
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提交董事会审议通过。预留份额认购时间为股东大会审议通过本期员工持股计划
之日起1年内，若本期员工持股计划在预留份额认购时间期限内仍未有符合条件
的员工认购预留份额或该预留份额未**分配，则剩余预留份额由公司作废。
（三）参加对象的核实
公司董事会薪酬与考核委员会对参加对象名单予以核实，并将核实情况在股
东大会上予以说明。公司聘请的律师对参加对象的**等情况是否符合《公**》
《证券法》《指导意见》《规范运作指引》等相关法律法规、《公司章程》以及
本期员工持股计划的相关规定出具法律意见。
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四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格
（一）员工持股计划涉及的标的股票规模
本期员工持股计划涉及的标的股票规模不超过290万股，占本期员工持股计
划草案公告日公司股本总额30,764.0847万股的0.94%。具体持股数量以员工实际
出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
本期员工持股计划实施后，**有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的
股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司**公开发行股票上市
前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本期员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内的雷赛智能A股
普通股股票，包括截至本公告日公司回购专用证券账户持有的前次已回购未使用
的公司股票1,269,157股， 以及公司于2024年2月2日召开第五届董事会第七次会
议审议通过的公司股份回购方案中已回购的部分股票。
于回购部分社会公众股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易
方式回购部分社会公众股份用于后续实施股权激励或员工持股计划。截至2022年
低成交价为17.11元/股，支付的总金额为127,819,621.47 元（不含交易费用）， 回
购均价25.93元/股，公司本期回购股份计划实施完毕，实施情况符合既定的《回
购报告书》的要求。
非交易过户至“深圳市雷赛智能控制股份有限公司-2022年员工持股计划”专户，
完成本次非交易过户后，公司回购专用证券账户内剩余股份数量为2,546,157股。
易过户至“深圳市雷赛智能控制股份有限公司-2023年员工持股计划”专户，完成
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本次非交易过户后，公司回购专用证券账户内剩余股份数量为1,391,157股。2023
年9月20日公司回购专用证券账户所持有的122,000股公司股票通过非交易过户
至“深圳市雷赛智能控制股份有限公司-2022年员工持股计划”专户，完成本次非
交易过户后，公司回购专用证券账户内剩余股份数量为1,269,157股。
购公司股份方案的议案》，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股
份用于后续实施员工持股计划或者股权激励。本次用于回购资金总额不低于人民
币6,000万元（含）且不超过人民币12,000万元（含），回购价格不超过人民币25.00
元/股（含）。截至2025年4月30日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价
方式回购公司股份1,696,800股，占公司总股本比例的0.55%，**成交价为17.14
元/股，**成交价为16.82元/股，支付的总金额为28,799,972.65元（不含交易费
用），回购均价16.97元/股。本次回购方案尚在进展中。
综上，本期员工持股计划的总规模预计不超过290万股，合计占公司目前股
本总额的0.94%。本期员工持股计划草案获得股东大会批准后，将通过非交易过
户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
在董事会决议公告日至本期员工持股计划完成非交易过户日之间，若公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项，标
的股票的购买价格做相应的调整。
（三）员工持股计划的资金来源
本期员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、法律行政法规允许的其他方
式。公司不得向员工提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工
参加本期员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。本期员工持股计划
资金来源不涉及杠杆资金的情形，也不涉及公司提取激励基金的情形。
本期员工持股计划拟筹集资金总额不超过11,005.5万元，以“份”作为认购
单位，每份份额为1元。本期员工持股计划的份额不超过11,005.5万份。
（四）员工持股计划购买股票价格的确定方法和定价依据
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本期员工持股计划（含预留份额）购买标的股票的价格为37.95元/股，为审
议本期员工持股计划的董事会召开日公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个
交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的75%，即每股50.60元的75%。
为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利
益的一致性，进一步建立健全公**效激励机制，从而充分有效调动管理者和公
司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留**管理人才和业务骨干，提高
公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、
长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，以
较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动激励对象的积极性，
真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东
的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。
在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本期员工持股计划
需以合理的成本实现对持有人员合理的激励作用的目的。本期员工持股计划购买
公司回购账户股票的价格为审议本期员工持股计划的董事会召开日公告前1个交
易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）
的75%，即每股50.60元的75%。从激励性的角度来看，该定价具有合理性与科学
性，且未损害公司及全体股东利益。
在审议本期员工持股计划草案的董事会决议公告日至本期员工持股计划相
应批次标的股票完成非交易过户日之间，若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项，标的股票的购买价格做相应
的调整。调整方法如下:
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P=P0÷(1 n)
其中：P0为调整前的购买价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P为调整后的购买价格。
（2）配股
P=P0×(P1 P2×n)/P1×(1 n)
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其中：P0为调整前的购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为
调整后的购买价格。
（3）缩股
P=P0÷n
其中：P0 为调整前的购买价格；n为缩股比例；P为调整后的购买价格。
（4）派息
P=P0-V
其中：P0为调整前的购买价格；V为每股的派息额；P为调整后的购买价
格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，标的股票的购买价格不做调整。
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五、员工持股计划的存续期、锁定期及归属安排
（一）本期员工持股计划的存续期
户至本期员工持股计划之日起计算。在满足有关法律法规对持股期限要求的前提
下且在履行本期员工持股计划草案规定的程序后可以提前终止或展期。存续期届
满且未展期的，本员工持股计划自行终止。
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期可以延
长。
至持有人个人账户或员工持股计划所持有的资产均为货币资金时，本期员工持股
计划可提前终止。
公司股票无法在存续期上限届满前**变现时，经出席持有人会议的持有人所持
延长。
（二）本期员工持股计划标的股票的锁定期及归属安排
票过户至本期员工持股计划名下之日起算。
行考核，根据各考核年度的考核结果且满足锁定期要求后，持有人所持**授予
部分标的股票分三个批次归属，各批次归属的标的股票比例分别为20%、30%、
三季报披露前授予，则获授预留授予标的股票的锁定期和归属安排与**授予部
分一致；预留份额若是在2025年三季报披露后授予，根据各考核年度的考核结果
且满足锁定期要求后，获授的预留授予标的股票分两批次归属，各批次归属的标
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的股票比例分别为50%、50%。
本期员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定及归属安排。
本期员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守**证监会、深交所关于
股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）**证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本期员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本期员工持股计划购
买价格存在部分折价，因此锁定12个月后分三期归属，归属比例分别为20%、30%、
归属比例分别为50%、50%。公司认为，在依法合规的基础上，锁定期及归属安
排的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统
一持有人和公司及公司股东的利益，达成本期员工持股计划的目的，从而推动公
司进一步发展。
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六、 员工持股计划的业绩考核
（一）公司层面业绩考核
本期员工持股计划公司层面的归属考核年度为 2025 年―2027 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可归属且公司层
面归属比例 X 取 X1 和 X2 的孰高值。
**授予份额各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）
考核年
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例
度 以 2024 年营业收入为基数 以 2024 年净利润为基数
（X1） （X2）
营业收入增长率不低于 10% 70% 净利润增长率不低于 10% 70%
**个
归属期
营业收入增长率不低于 20% 100% 净利润增长率不低于 30% 100%
营业收入增长率不低于 30% 70% 净利润增长率不低于 40% 70%
第二个
归属期
营业收入增长率不低于 50% 100% 净利润增长率不低于 60% 100%
营业收入增长率不低于 60% 70% 净利润增长率不低于 70% 70%
第三个
归属期
营业收入增长率不低于 80% 100% 净利润增长率不低于 90% 100%
注：上述考核年度的“营业收入”“净利润”指公司经审计的合并报表的数据，其中“净
利润”指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励
计划、员工持股计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，
对合并利润表存在影响的数值作为计算依据，下同。
预留份额若是在 2025 年三季报披露前授予，各年度公司层面业绩考核目标
同**授予，预留份额若是在 2025 年三季报披露后授予，各年度公司层面业绩
考核目标分别如下：
各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）
考核年
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例
度 以 2024 年营业收入为基数 以 2024 年净利润为基数
（X1） （X2）
营业收入增长率不低于 30% 70% 净利润增长率不低于 40% 70%
**个
归属期
营业收入增长率不低于 50% 100% 净利润增长率不低于 60% 100%
第二个 2027 年 营业收入增长率不低于 60% 70% 净利润增长率不低于 70% 70%
深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
归属期 营业收入增长率不低于 70% 90% 净利润增长率不低于 80% 90%
营业收入增长率不低于 80% 100% 净利润增长率不低于 90% 100%
若公司未满足对应考核期公司层面业绩考核要求，所有持有人对应考核期可
归属的股票份额均不得归属。因公司层面未满足上述考核目标导致未归属的持股
计划权益和份额，由管理委员会予以收回，择机出售后以出资金额与售出收益孰
低值返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司。
（二）个人层面绩效考核
若公司层面的业绩考核达标，则本期员工持股计划将根据公司绩效考核相关
制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人实际归属的标的股
票权益数量，具体如下：
持有人个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例
（X）×个人层面标准系数（Y）。
持有人的绩效评价结果分为A、B、C 三个**，考核评价表适用于考核对
象。届时根据下表确定持有人归属的比例：
B 及以上（良好及
评价** B（较好） C（及格及以下）
以上）
个人层面标准系
数（Y）
若个人层面绩效考核结果为“B”及以上为考核达标，持有人可按照对应个
人归属比例归属当期份额，若个人层面绩效考核结果为“C”，则该年度该员工
持有份额中计划归属的标的股票权益不得归属，由持股计划管理委员会收回，择
机出售后以出资金额与售出收益孰低值返还持有人，剩余资金（如有）归属于公
司。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司本期员工持股计划的业绩考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩
考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为净利润或营业收入，这两个指标是反映公司经营状况、
盈利情况及企业成长的**体现。净利润增长率是衡量企业盈利能力的成长性指
标，是衡量企业资产运营与经营效益的重要指标，反映了企业实现价值**化的
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扩张速度。营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力，行业地位及预
测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长性的有效指标，不断增
加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。在综合考虑当前宏观经济环境、
公司历史业绩、行业发展状况以及公司未来发展规划等因素，经过合理预测并兼
顾本期员工持股计划的激励作用，公司为本期员工持股计划设定了考核梯度比
例：（1）以 2024 年营业收入为基准，设置公司 2025 年公司营业收入增长率不
低于 10%、15%、20%三档，设置公司 2026 年营业收入增长率不低于 30%、40%、
对应归属比例 X1 为 70%、90%、100%。（2）以 2024 年净利润为基准，设置公
司 2025 年净利润增长率不低于 10%、20%、30%三档，设置公司 2026 年净利润
增长率不低于 40%、50%、60%三档，设置公司 2027 年净利润增长率不低于 70%、
两个条件之一，方可归属且公司层面归属比例 X 取 X1 和 X2 的孰高值。
除公司层面的业绩考核，公司对个人还设置了较为严格的绩效考核指标，能
够对持有人的工作绩效作出较为准确、**的综合评价。公司将根据持有人前一
年度绩效考评结果，确定持有人个人是否达到归属的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有**性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对持有人具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
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七、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本期员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
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八、员工持股计划的变更、终止及持有**益的处置
（一）员工持股计划的变更
在本期员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议
的持有人所持50%以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（二）员工持股计划的终止
月内，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交公司董事会审议
通过后，本期员工持股计划的存续期可以延长。
至持有人个人账户或员工持股计划所持有的资产均为货币资金时，本期员工持股
计划可提前终止。
（三）员工持股计划的清算与分配
有人所持份额比例进行财产分配。
分配员工持股计划资金账户中的现金。
（四）员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占有、
使用、收益和处分权利的安排
资产收益权，持有人通过员工持股计划获得的对应股份享有除股东表决权以外的
其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
意外，持有人所持本持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、
偿还债务或作其他类似处置。
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持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股票的解锁与相对应股票相同。
股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票、将标的股票划转至持有人
个人账户或存续期内继续持有相应的标的股票。
所对应的收益进行分配；如决定分配，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除
相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
可分配的收益时，持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除
相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行
分配。
金股利计入员工持股计划货币性资产，原则上暂不作另行分配，待持股计划锁定
期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。锁定期结束后、存续期
内，公司发生派息时，持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股
计划货币性资产。
员会确定。
交持有人会议是否参与及具体参与方案。
（五）持有人出现异动情形时，所持股份权益的处置办法
可能出现的情形 处置办法
发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下 按照职务变更前本期员工持股计划规定的
属分、子公司内任职的； 程序进行。
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因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业 由管理委员会取消该持有人参与员工持股
道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损 计划的**，并收回该持有人届时持有的
害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因 未归属份额，可重新授予满足持有人**
前列原因导致公司解除与持有人劳动关系 的持有人或于锁定期届满后出售，管理委
的； 员会按照该份额所对应的标的股票的原始
出资额与净值（净值=出售时股价×对应份
额，下同）的孰低值返还该持有人；已归属
份额中已分配的现金收益部分，公司有权
予以追回，已归属份额中未分配部分，管理
委员会按照该份额所对应的标的股票的原
始出资额与净值的孰低值返还该持有人。
情节严重者，公司可追偿，以上收益归属于
公司或分配给个人绩效考评更加**的其
他持有人，具体剩余资金用途由管理委员
会确定。
（1）因辞职、被公司辞退、被公司裁员、解 由管理委员会取消该持有人参与员工持股
除劳动关系等原因而离职； 计划的**，并收回持有人届时持有的未
（2）持有人退休且公司不再返聘的； 归属份额，可重新授予满足持有人**的
（3）持有人非因工丧失劳动能力而离职； 持有人或于锁定期届满后出售，管理委员
（4）持有人非因工身故的； 会按照该份额所对应的标的股票的原始出
（5）持有人在公司控股子公司任职的，若公 资额与净值的孰低值返还持有人；已归属
司失去对该子公司控制权，且持有人未留在 份额中已分配的现金收益部分，归该持有
公司或者公司其他控股子公司任职的； 人所有，已归属份额中未分配部分，管理委
员会按照该份额所对应的标的股票的原始
出资额与净值的孰低值返还该持有人。以
上收益部分归属于公司或分配给个人绩效
考评更加**的其他持有人，具体剩余资
金用途由管理委员会确定。
（1）持有人因工丧失劳动能力而离职； 因工伤丧失劳动能力的，按照丧失劳动能
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（2）持有人因工身故的； 力前本期员工持股计划规定的程序进行，
个人绩效考核条件不再纳入归属条件；
因工身故的，其持有份额由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有，按照身故
前本期员工持股计划规定的程序进行，个
人绩效考核条件不再纳入归属条件。
违背竞业禁止协议的； 如果与公司签署了竞业禁止协议或做出不
竞争承诺的持有人在行使权益后离职的，
应当在离职后 2 年内或持有人做出不竞争
承诺期间不得从事与公司业务相同或类似
的相关工作；如果持有人在行使权益后离
职，并在离职后 2 年内或持有人做出不竞
争承诺期间从事与公司业务相同或类似工
作的，公司有权要求持有人将其因参与本
期员工持股计划所得**收益返还给公
司，并承担与其所得收益同等金额的违约
金，给公司造成损失的，还应同时向公司承
担赔偿责任。
其他公司管理委员会认定的异动情况。 由公司管理委员会确定处理方式。
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九、员工持股计划的管理模式
在获得股东大会批准后，本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划
的内部管理**权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理
委员会作为员工持股计划的日常管理机构，负责本员工持股计划的日常管理，代
表持有人行使股东权利。管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文
件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理本员工持股计划资产，并维护
本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免产生
公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
股东大会是公司的**权力机构，负责审核批准员工持股计划；公司董事会
负责审议薪酬与考核委员会拟定的和修改的本期员工持股计划草案，并在股东大
会授权范围内办理本期员工持股计划的其他相关事宜；薪酬与考核委员会负责拟
定和修改本期员工持股计划草案，并提交公司董事会审批。
（一）公司与持有人的权利与义务
（1）按照本期员工持股计划相关规定对持有**益进行处置；
（2）法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本期员工持股计划的信息披露义
务；
（2）根据相关法律法规为本期员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他义务。
（1）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（2）按份额比例享有本期员工持股计划的权益；
（3）对本期员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）相关法律法规或本期员工持股计划规定的持有人的其他权利。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本期员工持股计划的相关规定；
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（2）依照其所认购的本期员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本期员工持股计划份额承担本期员工持股计划的投资
风险；
（4）遵守本期员工持股计划的相关规定；
（5）本期员工持股计划存续期内，持有人所持本期员工持股计划份额不得
退出、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本期员工持股计划锁定期间内，不得要求分配本期员工持股计划资
产；
（7）放弃因参与本期员工持股计划而间接持有公司股票的表决权；
（8）法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人会议
公司员工在认购本期员工持股计划份额后即成为本期员工持股计划的持有
人，持有人会议是员工持股计划的内部**管理权力机构。所有持有人均有权利
参加持有人会议。持有人会议可以现场方式召开，在保障持有人对议案获得完整
资料和相关信息且能充分表达意见的前提下，也可以通过视频、电话、传真或者
电子邮件表决等非现场方式召开。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可
以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、
食宿费用等，均由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）审议和修订本期员工持股计划管理办法；
（5）授权管理委员会为员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关
账户
（6）授权管理委员会负责及监督员工持股计划的日常管理；
（7）授权管理委员会行使股东权利；
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（8）授权管理委员会决策并负责出售员工持股计划所持的标的股票，以及
负责员工持股计划的清算和财产分配；
（9）授权管理委员会决定及执行持有人的**取消事项，以及被取消**
的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
（10）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
（11）法律法规、规章、规范性文件或本期员工持股计划规定的持有人会议
其他职权。
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（1）持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行。每项提案经过充分讨
论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议**提
案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，采取书面表决方式或举手表决方式。
（2）本期员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
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（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后则视为表决通过，形成持
有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司《章
程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
人会议。
（三）管理委员会
人行使股东权利。管委会成员由持有人会议选举产生，管理委员会成员发生变动
时，由全体持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持
超过1/2份额通过。
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计
划的存续期。
的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
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义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密；
（7）法律、行政法规、部门规章及本期员工持股计划规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）开立并管理本期员工持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
（3）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（4）代表全体持有人行使股东权利；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）按照员工持股计划规定审议确定预留份额、放弃认购份额、因考核未
达标、个人异动等原因而收回的份额等的分配/再分配方案；
（7）按照员工持股计划规定决定持有人的**取消事项，以及被取消**
的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
（8）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
（9）办理员工持股计划份额薄记建档、变更和继承登记；
（10）制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转
换债券等再融资事宜的方案；
（11）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（12）代表全体持有人签署相关文件；
（13）持有人会议授权的其他职责；
（14）计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
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（3）管理委员会授予的其他职权。
通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通
讯方式召开和表决。
经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开
管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但
召集人应当在会议上作出说明。
当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他允许的方式进行并作
出决议，并由参会管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
委员会委员应当在会议记录上签名。
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委
员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权
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的票数）。
（三）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全权办理
员工持股计划的相关具体事宜，包括但不限于以下事项：
部事宜；
作出决定；
政策发生变化的，授权董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；
确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本期员工持股计划实施完毕之日内
有效。
（四）员工持股计划的风险防范及隔离措施
持股计划资产或以其他**形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和
本期员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人
的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股
计划持有人之间潜在的利益冲突。
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咨询等服务。
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十、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则**1号――股份支付》的规定：完成等待期内的服务或
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的**估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司于2025年5月底将标的股票267.4万股过户至本期员工持股计划名
下，锁定期满归属后，本期员工持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。
经预测算，假设单位权益工具的公允价值以董事会审议本期员工持股计划时最近
一个交易日公司股票收盘价50.55元/股作为参照，公司应确认总费用预计为
单位：万元
股份支付费用合计 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
注：上述结果并不代表**的会计成本，实际会计成本除了与审议本期员工持股计划草案的股东大会
召开当日市价相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响**结果
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本期员工持股计划对公司业绩的影响情
况下，员工持股计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不
大。若考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极
性，提高经营效率，**代理人成本，本期员工持股计划带来的公司业绩提升将
远高于因其带来的费用增加。
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十一、本期员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系
本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、**管理人
员之间不存在一致行动关系，具体如下：
（一）截至本员工持股计划草案公告之日，本期员工持股计划持有人不包括
公司控股股东、实际控制人、董事、监事、**管理人员。同时，本期员工持股
计划未与公司控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排，因
此，本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人及其他董事、监事、**管
理人员之间不存在关联关系。
（二）本期员工持股计划整体放弃因持有标的股票而享有的股东表决权，保
留股东表决权以外的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益
权）。
（三）本期员工持股计划在相关操作运行等事务方面保持独立，持有人会议
为本期员工持股计划的**权力机构，代表本期员工持股计划行使股东权利；持
有人会议选举产生管理委员会，负责本期员工持股计划的日常管理，持有人之间
未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。
综上所述，本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、
**管理人员不存在一致行动关系。
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十二、其他重要事项
（一）公司实施本期员工持股计划所涉及的财务、会计处理及其税收等事项，
按照**相关法律、法规及公司有关规定执行。
（二）公司董事会与股东大会审议通过本期员工持股计划不构成公司或下属
公司对员工聘用期限的承诺，公司或下属公司与持有人的聘用关系仍按公司或下
属公司与持有人签订的劳动合同或聘用协议执行。
（三）本期员工持股计划的解释权属于公司董事会，本期员工持股计划尚需
提交公司股东大会审议。
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
董事会
