关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
证券代码：300018 证券简称：中元股份 公告编号：2025-022
武汉中元华电科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属
结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
公司股本总额的 0.94%
武汉中元华电科技股份有限公司（以下简称“公司”或“中元股
份”）于 2025 年 4 月 30 日召开第六届董事会第十一次（临时）会议、
第六届监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于 2024 年限
制性股票激励计划**个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会
认为 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）**个
归属期的归属条件已经成就，同意根据相关规定为符合条件的激励对
象办理第二类限制股票归属事宜。现将具体情况公告如下：
一、 股权激励计划实施情况概要
（一）公司 2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
议通过《关于审议 票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议 技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激
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励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案。公司 2024
年限制性股票激励计划的主要内容如下：
/股。
占本计划公告日
获授的限制性股 占授予限制性股
序号 姓名 职务 公司股本总额的
票 数量（万股 ） 票 总数的比例
比例
财务总监、董事会
秘书
核心业务（技术）人员（99人） 877 76.26% 1.83%
合计 1,150 100.00% 2.39%
注：
（1）上述**一名激励对象通过**有效的股权激励计划获授
的本公司股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司**有效的激励计
划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总额的
（2）本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为
四舍五入原因所致。
本次激励对象包含公司部分实际控制人尹健、卢春明和邓志刚，
主要原因系其同时担任公司董事或**管理人员，上述人员在公司经
营管理中担任着重要职责，其获授的限制性股票数量与其岗位职责相
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适应，其参与本激励计划有助于提升公司核心技术（业务）人员参与
计划的积极性，并能更好地激发员工的能动性和创造力，从而有助于
提升公司整体业绩、促进公**远发展。因此，公司认为本激励计划
将尹健、卢春明和邓志刚作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，
符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年 8 月修订）》
（以
下简称“
《上市规则》”
）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第 1 号―业务办理》
（以下简称“
《监管指南 1 号》
”）等相关法律
法规、部门规章及规范性文件的规定，具有必要性与合理性。本次激
励对象不包含外籍员工。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票**归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、
质押、担保或偿还债务等。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排
进行归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟
公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重
大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④**证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
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自限制性股票授予之日起12个月后的**交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起24个月内的**一 40%
**个归属期
个交易日当日止
自限制性股票授予之日起24个月后的**交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起36个月内的**一 30%
第二个归属期
个交易日当日止
自限制性股票授予之日起36个月后的**交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起48个月内的**一 30%
第三个归属期
个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股
本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约
束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若
相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得
归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；
各归属期内，当期未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归
属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方
可归属。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤**证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
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①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公**》规定的不得担任公司董事、**管理人员情形
的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥**证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生
上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表
所示：
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度 （以2021-2023年平均净利润为基础）
目标值（Am） 触发值（An）
**个 2024年 200% 180%
第二个 2025年 220% 198%
第三个 2026年 240% 216%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率
An≤A＜Am X=A/Am
（A）
A＜An X=0
注：
①上述“净利润”指标指经审计的归属于母公司股东的扣除非经
常性损益的净利润，并剔除股份支付费用的影响（下同）
。
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②上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承
诺。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象
对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递
延。
（4）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定、公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的
内容实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激
励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C 和 D 四个档次，考核评价表
适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比
例（Y）
若公司层面业绩考核达标，且激励对象上一年度个人绩效考核评
级为 A/B/C，则上一年度激励对象可按照本激励计划规定的比例归属，
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量
×公司层面的归属比例(X)×个人层面归属比例(Y)，当期未能归属的
限制性股票，作废失效，不得递延；若激励对象上一年度个人绩效考
核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核不达标，公司将按照
本激励计划的规定，将该激励对象当期限制性股票**作废失效，不
得递延。
（二）限制性股票授予情况
二次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，并
提交公司董事会审议。
第六届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象授
予限制性股票的议案》。董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划
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规定的限制性股票授予条件已经成就，同意以 2024 年 3 月 7 日为授
予日，以 2.99 元/股的授予价格向符合授予条件的 105 名激励对象授
予 1,150 万股限制性股票。监事会对授予限制性股票的激励对象名单
进行了核查，律师出具了法律意见书，独立财务顾问出具了报告。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的
差异
第二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》
《关于 2024 年限制性股票激励计划**
个归属期归属条件成就的议案》
，并提交董事会审议。
议、第六届监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于调整
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于
事会对**个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（1）鉴于公司于 2024 年 6 月 7 日实施完毕 2023 年年度权益分
派、于 2025 年 4 月 25 日实施完毕 2024 年年度权益分派，2023 年年
度权益分派方案为向全体股东按每 10 股派发现金红利人民币 0.5 元
（含税），2024 年年度权益分派方案为向全体股东按每 10 股派发现
金红利人民币 0.7 元（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》
（以
下简称“
《管理办法》”
）《武汉中元华电科技股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划（草案）
》（以下简称“《激励计划》
”）的有关规定，
以及公司 2024 年**次临时股东大会的授权，董事会对 2024 年限制
性股票激励计划授予价格进行相应调整。本次调整后，限制性股票授
予价格为 2.87 元/股。
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（2）鉴于激励对象中 1 人因个人原因离职，1 人非因执行职务
身故，已不符合激励条件，需作废其已获授但尚未归属的限制性股票
合计 23 万股；1 名激励对象 2024 年度个人层面考核结果为“B”，其
已获授但尚未归属的限制性股票 0.4 万股不得归属并由公司作废。根
据《管理办法》
《激励计划》等相关规定，以及公司 2024 年**次临
时股东大会的授权，董事会决定前述激励对象已获授但尚未归属的合
计 23.40 万股限制性股票不得归属并按作废处理。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会、监事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情
况
公司第六届董事会第十一次（临时）会议、第六届监事会第十一
次（临时）会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属条件成就的议案》。依据《管理办法》
《激励计划》
《武
汉中元华电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”
）等相关规定，以及公司
股票激励计划**个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类
限制性股票数量合计为 450.40 万股，同意公司为符合条件的 103 名
激励对象办理归属相关事宜。
相关议案已经公司第六届薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议
审议通过，公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划本次归属的激
励对象名单出具了核查意见。
（二）关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划**个归属期为“自限制
性股票授予之日起 12 个月后的**交易日起至限制性股票授予之日
起 24 个月内的**一个交易日当日止”
。本激励计划的授予日为 2024
年 3 月 7 日，故**个归属期为 2025 年 3 月 7 日至 2026 年 3 月 6 日。
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（三）激励对象本次归属符合 2024 年激励计划规定的各项归属
条件的说明
激励对象符合归属条
公司限制性股票激励计划规定的归属条件
件的情况说明
公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述
行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，符合归属条件。
的；
公司层面业绩考核
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026
年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如
下表所示： 2024 年度公司经审计
净利润增长率（A） 的归属于上市公司股
（以2021-2023年平均净利润为基 东的扣除非经常性损
对应考核年
归属期 益 的 净 利 润 为
度 础）
目标值（Am） 触发值（An）
公司**在有效期内
**个 2024年 200% 180% 的股权激励计划所产
第二个 2025年 220% 198% 生的股份支付费用
第三个 2026年 240% 216%
后相对于 2021-2023 年
指标 完成度 公司层面归属比例（X） 平均净利润增长率为
A≥Am X=1 368.54%，达到了业绩
净利润增 指标的考核要求，满足
An≤A＜Am X=A/Am
长率（A） **个归属期公司层
A＜An X=0
面业绩考核条件。
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于母公司股东
的扣除非经常性损益的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
实质承诺。
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若各归属期内，公司未满足上述 业绩 考核目 标的， 所有 激励
对 象 对 应 考 核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效
，不得递延。
个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按 照公 司现行 薪酬与 考核 的
相关 规 定 、 公 司 与 激 励 对 象 签 署 的 《 限 制 性 股 票 授 予 协 议 》
中 具 体 约 定 的 内 容 实 施 ，并依照激励对象的个人绩效考 核结果
确定 其归属 比例。激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C 和 D
四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对 公司本激励计划的 105
象归属的比例： 名激励对象中，1 名因
考核评价 个人原因离职，1 名非
A B C D
结果 因执行职务身故，均不
个人层面 再具备激励对象**；
归属比例 100% 80% 60% 0% 102 名激励对象考核结
（Y） 果为 A，个人层面归属
若公司层面业绩考核达标，且激励对象上一年度个人绩效考 比例为 100%；1 名激
核评级为 A/B/C，则上一年度激励对象可按照本激励计划规定的比 励对象考核结果为 B，
例归属，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划 个人层面归属比例为
归属的数量×公司层面的归属比例(X)×个人层面归属比例(Y)，当期 80%。
未能归属的限制性股票，作废失效，不得递延；若激励对象上一年
度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核不达
标，公司将按照本激励计划的规定，将该激励对象当期限制性股票
**作废失效，不得递延。
综上所述，董事会认为公司 2024 年激励计划设定的**个归属
期归属条件已经成就。根据公司 2024 年**次临时股东大会对董事
会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理**个归属期的相关归
属事宜，并将**证券登记结算有限责任公司办理完毕股份登记手续
当日确定为归属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，本次
作废合计 23.40 万股。
三、本次限制性股票归属的具体情况
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
单位：股
本次归属数
本次归属前已
本次归属限制 量占已获授
序号 姓名 职务 获授限制性股
性股票数量 限制性股票
票数量
的百分比
一、董事、**管理人员、持股 5%以上股东等
小计 2,730,000 1,092,000 40.00%
二、其他激励对象
合计 11,270,000 4,504,000 39.96%
注：
（1）鉴于激励对象中有 1 人因个人原因离职，1 人非因执行职
务身故，不再具备激励对象**，上表已剔除相应人数及其限制性股
票数量。
（2）上述**一名激励对象通过**有效的股权激励计划获授
的本公司股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司**有效的激励计
划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总
额的 20.00%。
（3）本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为
四舍五入原因所致。
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，如有激励对象因离职
丧失激励**，其已获授但尚未办理归属的限制性股票不得归属并由
公司作废，公司退还该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因
资金筹集不足等原因放弃部分限制性股票，不得转入下个归属期，该
部分限制性股票由公司作废。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
公司股本总额的 0.94%
本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励
对象为公司董事、**管理人员的，限售规定按照《公**》
、《证券
法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具
体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和**管理人员的，其在任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半
年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和**管理人员及其**、父母、子
女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后
其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公**》
《证券法》等相关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和**管理人
员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所
持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公**》《证券法》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 5 月 16 日出
具了《验资报告》（XYZH/2025BJ**12B0263 号）
，对公司增加注册
资本及股本的情况进行了审验：
经我们审验，截至 2025 年 5 月 8 日止，贵公司向 103 名激励对
象定向发行公司 A 股普通股股票 4,504,000.00 股，收到出资额人民币
为人民币 8,422,480.00 元。
同时我们注意到，贵公司本次增资前的注册资本为人民币
会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并于 2020 年 5 月 21 日出具信
永中和 XYZH/2020BJA120345 验资报告。截至 2025 年 5 月 8 日止，
变 更 后 的 累 计 注 册 资 本 人 民 币 485,335,536.00 元 ， 股 本 人 民 币
公司已在**证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属
**授予的第二类限制性股票登记手续。本次归属**授予的第二类
限制性股票上市流通日为 2025 年 5 月 28 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金**用于补充公司流动资金。
七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 480,831,536 4,504,000 485,335,536
注：本次归属完成后的股本结构以**证券登记结算有限责任公
司深圳分公司**办理结果为准。
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
股增加至 485,335,536 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产
收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、法律意见书结论性意见
国浩律师（武汉）事务所律师对本次激励计划**个归属期条件
成就事项出具了法律意见书，认为：
（一）中元股份本次调整、本次作废及本次归属等事项已履行了
必要的决策程序，符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激
励计划》的相关规定，符合股东大会对董事会的授权范围。
（二）中元股份作废部分本次激励计划已授予尚未归属的限制性
股票符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计划》的相
关规定。
（三）本次激励计划**个归属期归属条件已成就，中元股份本
次归属符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计划》
《考
核管理办法》的相关规定。
九、独立财务顾问意见
华源证券股份有限公司对本次激励计划**个归属期条件成就
事项出具了独立财务顾问报告，认为：
截至本报告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划**个归
属期归属条件已经成就，相关事项已经取得必要的批准和授权，符合
《公**》
《证券法》
《管理办法》及公司《激励计划》等的相关规定，
不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司本次归属尚需按照
《管理办法》及公司《激励计划》相关规定向深圳证券交易所、**
证券登记结算有限责任公司申请办理相应后续手续并进行信息披露。
十、备查文件
关于 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属结果暨股份上市公告
名单的核查意见》；
份有限公司 2024 年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限
制性股票及**个归属期归属条件成就的法律意见书》；
有限公司 2024 年限制性股票激励计划**个归属期归属条件成就相
关事项之独立财务顾问报告》；
特此公告。
武汉中元华电科技股份有限公司
董 事 会
二�二五年五月二十六日
