深圳市远望谷信息技术股份有限公司
深圳市远望谷信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、
健全公**效激励机制，吸引和留住**人才，充分调动公司骨干员工的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等的原
则，拟实施2025年股票期权激励计划（以下简称“期权激励计划”或“本激励计
划”）。
为保证期权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公**》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件以及《深圳市远望谷信息技术股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司
实际情况，特制定《深圳市远望谷信息技术股份有限公司2025年股票期权激励计
划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
本办法旨在加强期权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管
理的科学化、规范化、制度化，为本激励计划的执行提供评价依据；保证公司期
权激励计划的顺利实施，并在**程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
绩效进行评价，以实现期权激励计划与公司业绩、个人绩效及贡献的紧密结合，
从而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东利益**化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司（含分公司
及控股子公司）任职的董事、**管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）
人员。
四、考核机构
（一）公司董事会负责制订与修订本办法，并授权薪酬与考核委员会对激励
对象的考核结果进行审议并做出决议。
（二）公司薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（三）公司人力资源**在薪酬与考核委员会的指导下实施具体的考核工作，
负责相关数据的收集和整理，汇总考核结果；公司人力资源**、财务**与董
秘办组成工作小组，对激励对象考核结果进行核实和确认。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2028 年四个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件。**授予
和预留授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标增长率（A）
行权期
目标值（Am） 触发值（An）
以2024年为基数，2025年营 以2024年为基数，2025年营
业收入增长率不低于20%或 业收入增长率不低于10%或
净利润增长率不低于100%， 净利润增长率不低于90%，
**个行权期
且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
以2024年为基数，2026年营 以2024年为基数，2026年营
业收入增长率不低于45%或 业收入增长率不低于31%或
净利润增长率不低于115%， 净利润增长率不低于113%，
第二个行权期
且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
以2024年为基数，2027年营 以2024年为基数，2027年营
业收入增长率不低于80%或 业收入增长率不低于62%或
净利润增长率不低于122%， 净利润增长率不低于120%，
第三个行权期
且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
以2024年为基数，2028年营 以2024年为基数，2028年营
业收入增长率不低于125%或 业收入增长率不低于103%或
净利润增长率不低于133%， 净利润增长率不低于130%，
第四个行权期
且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
指标 业绩完成度 公司层面行权指标
A≥Am 100%
公司业绩考核
An≤A＜Am A/Am
指标增长率（A）
A＜An 0%
若预留部分股票期权在公司 2025 年 9 月 30 日前授予，则预留授予的股票期
权各年度业绩目标与**授予部分保持一致；在 2025 年 9 月 30 日后授予，则预
留部分股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标增长率（A）
行权期
目标值（Am） 触发值（An）
以2024年为基数，2026年营 以2024年为基数，2026年营
业收入增长率不低于45%或 业收入增长率不低于31%或
预留授予 净利润增长率不低于115%， 净利润增长率不低于113%，
**个行权期 且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
以2024年为基数，2027年营 以2024年为基数，2027年营
业收入增长率不低于80%或 业收入增长率不低于62%或
预留授予 净利润增长率不低于122%， 净利润增长率不低于120%，
第二个行权期 且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
以2024年为基数，2028年营 以2024年为基数，2028年营
业收入增长率不低于125%或 业收入增长率不低于103%或
预留授予 净利润增长率不低于133%， 净利润增长率不低于130%，
第三个行权期 且上述两个指标均不低于同 且上述两个指标均不低于同
行业平均水平或对标企业75 行业平均水平或对标企业75
分位值 分位值
指标 业绩完成度 公司层面行权指标
A≥Am 100%
公司业绩考核
An≤A＜Am A/Am
指标增长率（A）
A＜An 0%
注：1、上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入为计算依据（下同）
；
除本次激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）；
长率或净利润增长率指标完成度的孰高者；因基期净利润为负数，净利润增长率计算采用绝
对值处理，计算公式为（本期金额-基期金额）÷基期金额**值；
大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。同行业指中证行业(2021)
分类“通信服务-通信设备及技术服务-通信设备-通信终端设备及组件” ；对标企业包括鼎汉
技术（300011.SZ）、航天智装（300455.SZ）、世纪瑞尔（300150.SZ）
、达华智能（002512.SZ）；
若期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权；反之，若行权
条件未达成，则公司按照本激励计划相关规定，注销激励对象所获授期权当期可
行权份额。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的
相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核，根据个人
的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果，具体参照公司有关绩效管理制度执行，
薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成情况确定其行权的比例。
激励对象考核结果对应的可行权比例规定具体如下：
评价标准 B 及以上 B 及以下
个人层面可行权比例 100% 0
各行权期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际
可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比
例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本激励计划**授予部分股票期权行权公司层面考核年度为 2025-2028 年；
预留授予部分若于2025年9月30日前授予，则公司层面考核年度与**授予部分
相同，若于2025年9月30日后授予，则公司层面考核年度为 2026-2028 年。
个人绩效考核年度为股票期权行权条件成就的前一会计年度。
（二）考核次数
本激励计划股票期权行权期间每年度一次。
七、考核程序
公司人力资源**、财务**与董秘办等相关部门在薪酬与考核委员会的指
导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告，经
工作小组核实、确认后上交薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
八、考核结果的管理
（一）考核结果反馈与申诉
结束后10个工作日内将考核结果通知被考核对象。
作日与公司人力资源**沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考
核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会应在接到申诉之日起10个工作日内对申诉
者的申诉请求予以复核并告知**处理结果。
（二）考核结果归档
录，应由当事人签字。
的文件与记录，由公司人力资源**统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法经公司股东大会审议通过并自期权激励计划生效后实施。
深圳市远望谷信息技术股份有限公司董事会
