证券代码：002851 证券简称：麦格米特 公告编号：2025-057
深圳麦格米特电气股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划**授予部分第三个行权期
及预留授予部分第二个行权期采用
自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
激励计划期权**授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；预
留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。
励对象为 540 名，可行权期权数量为 4,222,750 份，行权价格为 17.44 元/股；预
留授予部分第二个行权期可行权的激励对象为 72 名，可行权期权数量为 513,300
份，行权价格为 17.44 元/股。
授予部分共分为 3 个行权期，根据业务办理的实际情况，**授予部分第三个行
权期实际可行权期限为 2025 年 6 月 16 日至 2026 年 6 月 8 日；预留授予部分第
一个行权期实际可行权期限为 2025 年 6 月 16 日至 2026 年 5 月 15 日。
十七次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划**授予部分第三个行
权期及预留授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》，同意公司 2022 年股票
期权激励计划**授予部分第三个行权期符合可行权条件的 540 名激励对象以
自主行权方式行权，可行权期权数量为 4,222,750 份，行权价格为 17.44 元/份；
同意 2022 年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期符合可行权条件的 72
名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权数量为 513,300 份，行权价格为
权期行权条件成就的公告》（公告编号：2025-050）。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且
公司已在**证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申
报工作。现将有关事项公告如下：
一、自主行权的具体安排
（一）期权简称及期权代码
**授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；
预留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。
（二）行权数量及行权价格
公司 2022 年股票期权激励计划**授予部分第三个行权期符合行权条件的
激励对象共 540 名，可自主行权的股票期权共 4,222,750 份，行权价格为 17.44
元/份；预留授予部分第二个行权期符合行权条件的激励对象共 72 名，可自主行
权的股票期权共 513,300 份，行权价格为 17.44 元/份。若在激励对象行权前发生
派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票
期权数量及所涉及的标的股票总数、行权价格将做相应的调整。
**授予部分激励对象名单及行权情况：
本 次 可 行 权 本次可行 本次可行权
获授的股票期权 的 股 票 期 权 权数量占 数量占目前
姓名 职务
数量(万份) 数量（万份） 已获授期 总股本的比
权的比例 例
核心管理人员及核心技术
（业务）人员（540 人）
合计（540 人） 1,689.1000 422.2750 25.00% 0.77%
注：上表中总股本数量为截至 2025 年 6 月 12 日公司总股本数量，上表如出现总数与
分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成（下同） 。
预留授予部分激励对象名单及行权情况：
本 次 可 行 权 本次可行 本次可行权
获授的股票期权 的 股 票 期 权 权数量占 数量占目前
姓名 职务
数量(万份) 数量（万份） 已获授期 总股本的比
权的比例 例
核心管理人员及核心技术
（业务）人员（72 人）
合计（72 人） 171.1000 51.3300 30.00% 0.09%
注：上表中总股本数量为截至 2025 年 6 月 12 日公司总股本数量，上表如出现总数与
分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成。
本次股权激励的激励对象不包含董事及**管理人员。
（三）行权期限
**授予部分第三个行权期行权期为 2025 年 6 月 9 日至 2026 年 6 月 8 日（根
据业务办理的实际情况，实际可行权期限为 2025 年 6 月 16 日至 2026 年 6 月 8
；预留授予部分第二个行权期行权期为 2025 年 5 月 18 日至 2026 年 5 月 17
日）
日（根据业务办理的实际情况，实际可行权期限为 2025 年 6 月 16 日至 2026 年
后，未行权的股票期权自动失效，由公司注销。
（四）可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算;
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行
权的股票期权不得行权。
（五）本次股票期权可行权激励对象所缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
二、本次激励计划**授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权
期行权条件成就的说明
（一）等待期届满的说明
根据《公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本次激励计划”）的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授
予日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。公司向激励对象**授予的股票
期权第三个行权期为自**授予日起 36 个月后的**交易日起至**授予日
起 48 个月内的**一个交易日止，可申请行权所获总量的 25%；公司向激励对
象预留授予的股票期权第二个行权期为自预留授予日起 24 个月后的**交易
日起至预留授予日起 36 个月内的**一个交易日止，可申请行权所获总量的
本激励计划的**授予日为 2022 年 6 月 9 日，公司本次激励计划**授予
的股票期权第三个等待期已于 2025 年 6 月 8 日届满；本激励计划的预留授予日
为 2023 年 5 月 18 日，公司本次激励计划**授予的股票期权第二个等待期已
于 2025 年 5 月 17 日届满。
（二）股票期权**授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期
行权条件达成情况说明
序号 行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生相关任一情形，满
足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）**证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证 激励对象未发生相关任一情
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 形，满足行权条件。
施；
（4）具有《公**》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）**证监会认定的其他情形。
**授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个 公司业绩成就情况：
行权期公司层面业绩考核条件： 根据公司 2024 年度财务审计
相比 2019~2021 年三年平均值，2023 年年度营业收 报告：
入增长率（A1）不低于 50.00%或相比 2019~2021 年 相比 2019~2021 年三年平均
三年平均值，2023 年年度扣除非经常性损益的净利 值，2024 年年度营业收入增
润增长率（A2）不低于 30.00% 长率为 121.04%。本次激励计
公司层面行权 划**授予部分第三个行权
考核指标达成率 X
比例 期及预留授予部分第二个行
X≥100% 100% 权期业绩考核满足行权条件，
X=年度实际增
长率/A
X<80% 0%
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公
司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施
股权激励计划产生的股份支付费用和可转换公司债券的利息
费用的净利润为计算依据。
个人业绩考核要求： 经收集激励对象 2024 年绩效
考核** 个人可行权比例 考核结果，激励对象个人绩效
** 100% 考核结果如下：
** 100% 个人 ** 预留
考核
良好 100% 行权 授予 授予
**
合格 80% 比例 人数 人数
不合格 0% ** 100%
激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年 良好 100%
计划行权的股票数量×个人层面可行权比例 合格 80% 0 0
不合
格
本次**授予部分可行权激
励对象 540 人、预留授予部分
可行权激励对象 72 人。
综上，公司 2022 年股票期权激励计划**授予的股票期权的第三个行权期
及预留授予的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，根据公司本次激励计划
的行权安排，**授予部分第三个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为
行权的股票期权共计 4,222,750 份；预留授予部分第二个行权期可行权数量占获
授股票期权数量比例为 30%，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司 72 名激
励对象第二个行权期可行权的股票期权共计 513,300 份。
三、本次行权对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本期可行权期权若**行权后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司当年财务状况和经营成果的影响
本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据企
业会计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费
用，相应增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权的股票
期权**行权，公司总股本将由 545,760,751 股（截至 2025 年 6 月 12 日数据）
增加至 550,496,801 股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影
响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，
公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同
时将等待期内确认的“资本公积―其他资本公积”转入“资本公积―资本溢价”，
行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不
会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
四、其他说明
（一） 行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内通过选定承办券商
（平安证券股份有限公司）系统自主进行申报行权。承办券商在业务承诺书中承
诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统的技术规范**符合证券
交易所及**登记结算公司对于自主行权业务的操作要求。
（二） 公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票
期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
特此公告。
深圳麦格米特电气股份有限公司
董 事 会
